谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另两个时代的开始英文了了英语 。为哪些会另两个?原应不明。不过什么都知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,什么都什么都什么都什么都在了变化。

  外人也看一遍了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为社 了?现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。”

  员工们说2018年是另两个转折点。当时谷歌设立另两个秘密项目,叫雪Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。要是 而且员工反对,谷歌撤除项目。什么都员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)要是在谷歌工作11年,背叛时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“倒进几年要是,另两个的事情是不而且出先 的,谷歌要是不而且秘密设立所处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并只有参与蜻蜓项目,但他还是而且背叛。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,要是谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得只有远。罗德只在谷歌工作只有一年就背叛了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,背叛时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾虽然极力发表声明 ,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的要是,我虽然当时人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确虽然我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时背叛,他虽然当时人不再是组织的一每段,他还认为,在过去一年里谷歌出先 各种危机,领导层处里不当。

  什么都在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数而且超过十五万人,当中什么都是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有什么都从谷歌老员工背叛后曾到Oso面试,你爱不爱我谷歌太庞大太官僚,没能为员工带来改变;亲戚什么都人还提到组织大调整和什么都部门(比如谷歌云平台部门)前景不选则。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层只有强调员工数,公司不我想要淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧只有大,这都在谷歌创始人希望看一遍的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另两个哪些的问題:为哪些企业会而且太多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在而且离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让我伤心,佩奇害怕事情所处,但它们真的所处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇总是 强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨要是,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整只有带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当亲戚什么都人汇报时,都在与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,而且时要排队等待时间。正因只有,员工们认为当时人反映哪些的问題时,听取意见的要是什么都只有专业知识、不理解现实情况表的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另两个呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与当时人的主管不得劲小摩擦,当时接待者给她提了另两个糟糕的建议,让她带当时人的主管去喝酒。

  你爱不爱我,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎么能能去改变。